SachbearbeiterIn Bauverwaltung

Die Gemeinde Puch bei Hallein sucht ab sofort eine(n) SachbearbeiterIn für die Bauverwaltung. Beschäftigungsausmaß: Vollzeitbeschäftigung im Ausmaß von 40 Stunden pro Woche (100 %). Anforderungen:
  • Abschluss einer Handels-/Fachschule oder Matura oder kaufmännische oder technische Ausbildung
  • Technisches Grundverständnis
  • Korrekte Ausdrucksweise in Wort und Schrift
  • Professionelle Anwendung gängiger Büro-Software (MS Office etc.)
  • Beherrschung des 10-Finger-Systems
  • Genauer und verantwortungsbewusster Arbeitsstil
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Aufgabenbewältigung
  • Zuverlässigkeit
  • Kooperations- und Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke
  • Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
  • Flexibilität
  • Bereitschaft zur Ablegung der erforderlichen Verwaltungsdienstprüfung
  • Bereitschaft zur Teilnahme an Aus-, Fort- und Weiterbildungen
wünschenswerte Qualifikationen:
  • Praktische Erfahrung im Bereich des öffentlichen Dienstes
  • Praktische Erfahrung im Arbeitsbereich Bauverwaltung
Aufgabenbeschreibung (auszugsweise):
  • Bearbeitung baurechtlicher Agenden
  • Aufbereitung von diversen Unterlagen
  • Eigenständige Abwicklung von (bau-)behördlichen Verfahren
  • Korrespondenz und Protokollführung
  • Termin- und Aktenverwaltung
  • Erstellen von Bescheiden
  • Bearbeitung verschiedener Anliegen unserer Bürger und Bürgerinnen
Benefits – was wir Ihnen bieten:
  • Optionale 4-Tage-Woche
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Kinderzulage
  • Attraktive und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
  • Zuschuss zum Klimaticket für den öffentlichen Verkehr
  • Angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team
  • Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Vergünstigtes Mittagessen
  • Kostenlose Parkmöglichkeit am Dienstort und gute Anbindung zum öffentlichen Verkehr
  • Vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Moderner und klimatisierter Arbeitsplatz
Die Anstellung erfolgt nach dem Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001, LGBl Nr 17/2002 idgF in Form einer Vollzeitbeschäftigung. Die Auswahl unter den BewerberInnen erfolgt unter Beachtung des Salzburger Gleichbehandlungsgesetzes, LGBl Nr 31/2006 idgF. Personen mit Beeinträchtigungen, welche die erwähnten Anforderungen erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Facharbeiter/-in für das Sportzentrum der Stadtgemeinde Traun

Wir sind ein bunter Haufen junger und nicht mehr ganz so junger Menschen, die das Leben der Stadt Traun mitgestalten. Immer mittendrin statt nur dabei, unterstützen wir die Bürgerinnen und Bürger in allen Lebenssituationen. Jeder hat dabei seine vielfältigen Aufgaben und managt mit Engagement und Freude seinen Bereich – und doch sind wir eine Gemeinschaft, in der keiner alleine gelassen wird. Kollegialität, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung werden bei uns großgeschrieben. Wesentliche Aufgaben:
  • Selbstständige Durchführung von Instandhaltungs- und Pflegearbeiten der Sportflächen sowie Sportanlagen der Innen- und Außenbereiche des Sportzentrums
  • Diverse Wartungsarbeiten, Kleinreparaturen inkl. dazugehöriger Reinigungsarbeiten
  • Feststellung von Sanierungsbedarf bzw. etwaiger Schäden
  • Laufende Kontrolle sämtlicher technischer Einrichtungen (Elektro- und Regeltechnik) sowie der selbstständigen Störungsbehebung nach vorgegebenen Wartungsplänen
Was wir brauchen:
  • Abgeschlossene Ausbildung im technischen oder handwerklichen Bereich
  • Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
  • Gesundheitliche Eignung zum Heben und Tragen von schweren Lasten
  • Flexibilität zum Arbeiten im Wechseldienst und Erbringung von Mehrdienstleistungen
  • Kontaktfähigkeit, Teamfähigkeit sowie selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt
  • Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst (bei männlichen Bewerbern)
  • Führerschein B
Was wir bieten können:
  • Sichere Anstellung und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem besonders netten Team
  • Arbeitszeiten im Wechseldienst zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Mo-Fr 06:00 – 14:00 Uhr Mo-Do 06:00 – 16:00 Uhr (4 Tage Woche) Mo-Fr 14:00 – 22:00 Uhr Samstag, Sonntag sowie Feiertage im Wechseldienst (bei Bedarf)
  • Sie erhalten eine gute Einschulung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Pflichtversicherung bei der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden (KFG) – Besonderheiten mit erweiterten Leistungsportfolio: freie Arztwahl (inkl. Wahlärzte), jährlicher Freibetrag für Massagen im Wert von € 380,00 Heilbehelfe und Hilfsmittel, Zahnersatz u. -hygiene etc.
  • Entlohnung laut Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 idgF liegt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bei € 3.004,13 brutto/Monat inkl. Gehaltszulagen, in der Funktionslaufbahn GD 19. Je nach anrechenbaren Vordienstzeiten ist die Einstufung in ein höheres Gehalt möglich
  • Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß § 11 Oö. GDG 2002
  • Freiwillige Sozialleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Kinderbeihilfe, Parkmöglichkeiten etc.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann übermittle deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Stadtamt Traun, Hauptplatz 1, 4050 Traun oder per Mail an personal@traun.at bis spätestens 06. April 2025. Deine persönlichen Ansprechpartner/-in für nähere Auskünfte: Abteilungsleiterin Frau Mag. Milijana Petkovic, Tel.: 07229/688-219 oder Betriebsleiter Sportzentrum Herr Martin Wohlschlager 07229/65500-11. www.traun.at/Jobs & Karriere Der Bürgermeister Ing. Karl-Heinz Koll eh

VerwaltungsangestellteR beim Gemeindeamt

Bei der Gemeinde Heldenberg gelangt die Stelle einer/s Verwaltungsangestellten für Bürgerservice, Meldewesen, Wahlen, usw. beim Gemeindeamt zur Besetzung. (25-35 Std/Wo; Teilzeit) Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Stellenausschreibung!

Sachbearbeiter Bauamt mit zukünftiger Übernahme Bauamtsleitung (m/w/d)

Die Marktgemeinde Sattledt schreibt eine Stelle als Sachbearbeiter im Bauamt mit zukünftiger Übernahme der Bauamtsleitung (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden) aus.   Entlohnung:  Als SachbearbeiterIn in GD 18.5 mindestens € 2.804,90 (brutto) bzw. nach Übernahme der Bauamtsleitung in GD 15.1 mindestens € 3.260,30 (brutto) bei Vollzeitbeschäftigung. Anrechenbare Vordienstzeiten werden berücksichtigt.   Zur detaillierten Stellenausschreibung samt Bewerbungsbogen gelangen Sie auf der Homepage der Marktgemeinde Sattledt unter www.sattledt.at   Ansprechperson: Amtsleiter Daniel Göttfert, MA (07244/8855-11 oder gemeinde@sattledt.ooe.gv.at)

Mitarbeiter/in für das Büro für Öffentlichkeitsarbeit

Wir suchen Verstärkung für unser Büro für Öffentlichkeitsarbeit mit der Option einer Weiterbeschäftigung nach Ende der Karenzvertretungszeit. Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen.

Mitarbeiter/in für den Wasserbauhof

Wir suchen zum sofortigen Eintritt Verstärkung für unseren Wasserbauhof und freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungen.

Buchhalter/in

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören: ¨       Haushalts-, Vermögens- und Steuerbuchhaltung ¨       Abgabenvorschreibungen, Zahlungsvollzug, Rechnungskontrolle ¨       Mithilfe bei Vorarbeiten für Rechnungsabschluss und Voranschlag   Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: ¨       Österreichische Staatsbürgerschaft ¨       Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst (bei männlichen Bewerbern) ¨       Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ¨       Freundliches Wesen und positive Ausstrahlung ¨       Einwandfreier Leumund ¨       Persönliche, insbesondere fachliche und gesundheitliche Eignung (Ärztliches Zeugnis ist nach Aufforderung vorzulegen).   Besondere Aufnahmevoraussetzungen: ¨       Abgeschlossene Buchhalterprüfung von Vorteil (kann nachgeholt werden) ¨       Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung als Buchhalter/in oder Lohnverrechner/in ¨       Erfahrungen im Gemeindebereich erwünscht ¨       Administratives und organisatorisches Geschick ¨       Genauigkeit, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein ¨       EDV-Kenntnisse   Unser Angebot: ¨       Die Entlohnung erfolgt im Gehaltsschema GD 17 gem. OÖ. GDG 2022 nach entsprechender Ausbildung bzw. Berufserfahrung (nähere Auskunft nach Vorlage der Bewerbungsunterlagen) ¨       Entwicklungsmöglichkeiten – Option der Übernahme der Abteilung Finanzen im Jahr 2027 und Entlohnung in einer funktionsbezogenen höherwertigen Einstufung gem. OÖ. GDG 2022 ¨       Flexible Arbeitszeiten   Auswahlverfahren: Vorauswahl, Vorstellungsgespräche   Dienstantritt: Herbst 2025 bzw. nach Vereinbarung.   Bewerbungsfrist: Montag, 31. März 2025

Leiter/in der Finanzabteilung

Aufgrund des Beschlusses des Gemeindevorstandes der Marktgemeinde Wartberg an der Krems vom 3. März 2025 wird gemäß §§ 8 und 9 Oö. Gemeindedienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 idgF. folgender Dienstposten zur Besetzung öffentlich ausgeschrieben: Leiter/in der Finanzabteilung Die Marktgemeinde Wartberg an der Krems ist eine lebenswerte, familienfreundliche Gemeinde mit einer ausgezeichneten kommunalen Infrastruktur und ist sowohl wirtschaftlich als auch landwirtschaftlich geprägt. Die Gemeindeverwaltung versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit Fokus auf Bürgernähe und Serviceorientierung. Art des Dienstpostens:               Vertragsbedienstete/r (Besoldung neu) Dienstbeginn:                           ehestmöglich Dauer:                                     Karenzvertretung, unbefristete Übernahme nach Ende der Karenz je nach Beschäftigungsausmaß möglich Beschäftigungsausmaß:              25 bis 40 Wochenstunden Entlohnung:                              Funktionslaufbahn GD 15.1 (brutto EUR 3.260,30) bei                                              anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher Zu den wesentlichen Aufgaben gehören: Leitung der Finanzverwaltung mit Finanz- und Steuerbuchhaltung Führung und Erstellung des Finanzierungs-, Ergebnis- und Vermögenshaushaltes Voranschlags-, Nachtragsvoranschlags- und Rechnungsabschlusserstellung, Mittelfristiger Finanzplanung Steuervorschreibungen, Abgaben, Gebühren und Mahnwesen Darlehensabwicklung und Steuerangelegenheiten Haushaltsüberwachung und Kostencontrolling Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen (z.B. Prüfungs- und Finanzausschuss) Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: Bewerber/-innen für diesen Dienstposten müssen die im § 17 Oö. GDG 2002 enthaltenen allgemeinen Aufnahmevoraussetzungen unter Vorlage entsprechender Nachweise erfüllen, insbesondere: die österreichische Staatsbürgerschaft bzw. EWR/EU-Bürgschaft die volle Handlungsfähigkeit die persönliche, gesundheitliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der mit der Verwendung verbundenen Aufgaben für männliche Bewerber: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst Führerschein B Besondere, unbedingt zu erfüllende Aufnahmevoraussetzungen: Fachwissen im Bereich der Buchhaltung/Finanzverwaltung den Abschluss einer mittleren oder höheren Schule (vorzugsweise HAK oder HAS) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zu Verwaltungsassistenz. Erwünschte Aufnahmevoraussetzungen: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Finanzbereich, vorzugsweise im öffentlichen Sektor (Haushalts-, Steuer- und Abgabenwesen, Steuerrecht, innerbetriebliches Rechnungswesen) Gute Deutschkenntnisse (Ausdrucksform in Schrift und Sprache) Gute EDV-Kenntnisse (Windows, Office-Familie von Vorteil) Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sowie Flexibilität bei Verfügbarkeit und Arbeitszeit Abgelegte Gemeindebeamtenfachprüfung (Modul 2 an der GVS) mindestens für den Ausbildungstyp 1 oder höher mit bzw. die Bereitschaft diese innerhalb von 2 Jahren abzulegen; Kenntnisse im Bereich des Förderungswesens Dynamische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Urteilsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Fähigkeit, Gesamtzusammenhänge rasch zu erkennen sowie lösungsorientierte Umfang mit komplexen Sachverhalten Hohe Belastbarkeit sowie eine zielgerichtete Einstellung zur Tätigkeit und eigenverantwortliches Handeln Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick Loyalität, Integrität und Teamfähigkeit Gutes Auftreten und Geschick bzw. Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bürgern Bewerbung und Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß § 11 Oö. GDG 2002. Die Gemeinde behält sich vor, Vorstellungsgespräche durchzuführen. Aus verwaltungsökonomischen Gründen ist eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen möglich. Etwaige anlässlich der Bewerbung entstehenden Aufwendungen werden nicht ersetzt. Bewerbungen sind ausschließlich unter Verwendung des beim Marktgemeindeamt Wartberg an der Krems aufliegenden Bewerbungsbogens (Downloadmöglichkeit unter www.wartberg.at) möglich. Die erforderlichen Unterlagen (Bewerbungsbogen, Motivationsschreiben, Lebenslauf, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Ausbildungsnachweise, Foto, Urkunden und Zeugnisse) sind bis spätestens Freitag, dem 28. März 2025, 12.00 Uhr im Marktgemeindeamt Wartberg an der Krems abzugeben oder so zeitgerecht abzusenden, dass sie bis zu diesem Termin einlangen. (E-Mail: karlhuber@wartberg-krems.ooe.gv.at) Spätere Bewerbungen können aufgrund objektiver Beurteilung nicht berücksichtigt werden. Für Rückfragen steht Ihnen Bürgermeister ÖkR Franz Karlhuber 07587 7055-21 zur Verfügung. Bürgermeister ÖkR Franz Karlhuber

Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) für die Sport- & Freizeitanlagen

Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann könnte die Stelle einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters (m/w/d) für die SPORT- und FREIZEITANLAGEN (Wellenbad, Sauna, Turnhallen, Kunsteisbahn, etc) (im Ausmaß von 30 Wochenstunden) genau das Richtige für Sie sein.   Wir wenden uns an Personen mit * sehr guten Deutschkenntnissen * einer abgeschlossenen Berufsausbildung als Fachkraft bzw. langjährigen fachübergreifenden Tätigkeit * einem Führerschein der Klassen B + F * gesundheitlicher Eignung * Unbescholtenheit Sie zeichnen sich aus durch * ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit * eigenständiger und verantwortungsvollen Arbeitsweise * Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung Wir bieten * einen wertschätzenden Umgang in einem kompetenten Team * eine krisensichere Dauerstelle * einen Arbeitsplatz in einer Stadtgemeinde mit innovativen Ideen und Zukunftspotenzial * beim Einstieg übernimmt die Stadtgemeinde die Kosten zur Ausbildung zur Badeaufsicht und Saunabetreuung, Rettungsschwimmerin bzw. Rettungsschwimmer usw.   Mit Ihnen * garantieren wir einen Besuch unserer Sport- und Freizeitanlagen, der zu einem Erlebnis für die ganze Familie wird * arbeiten wir gemeinsam an einer sauberen und hygienischen Umgebung ist Freizeitspaß, Erholung und die sportliche Betätigung gesichert Die Entlohnung erfolgt bei Erfüllung der Voraussetzungen gemäß Gemeindevertragsbedienstetengesetz in der Entlohnungsgruppe 3 und beträgt mindestens € 1.801,05 brutto für 30 Wochenstunden. Eintritt mit 15.04.2025 gewünscht Schriftliche Bewerbungen richten Sie bis spätestens 17.03.2025 (einlangend) an die Stadtgemeinde Gleisdorf, 8200 Gleisdorf, Rathausplatz 1 oder per E-Mail an personal@gleisdorf.at.   Für nähere Auskünfte in Bezug auf die zu übernehmenden Aufgabengebiete steht Ihnen gerne der Leiter der Abteilung, Ing. DI Mario Joham MBA BSc, Tel. 03112/2601-600 zur Verfügung. Der Bürgermeister: Christoph Stark eh.

Sachbearbeiter_in Standesamt (m/w/d)

Die Marktgemeinde Sierning schreibt gemäß Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 die unbefristete Stelle eines/r Sachbearbeiters/in im Standesamt (m/w/d) mit   30 – 40 Wochenstunden aus. Einstufung in GD 16 Gehalt: € 3.084,60 bei Vollbeschäftigung Je nach anrechenbaren Vordienstzeiten ist ein höheres Einstiegsgehalt möglich. Arbeitsbeginn: ehestmöglich bzw. nach Vereinbarung   Aufgabenbereich: – selbständige Durchführung von Standesamtsagenden – Vornahme von Trauungen (fallweise Wochenenddienste) – Kassenführung im Bereich Standesamt – Schriftführungstätigkeiten – Mithilfe in anderen Bereichen der Gemeindeverwaltung   Besondere unbedingte Aufnahmevoraussetzungen: – Standesbeamtenprüfung – abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Verwaltungsassistent/in, Bürokaufmann/-frau, Handelsschule, HAK oder vergleichbare Ausbildung) – sehr gute EDV-Kenntnisse – sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit – soziale Kompetenz, guter Umgang mit Konfliktsituationen, Belastbarkeit, Bürgernähe – sehr gute Umgangsformen, Genauigkeit und Objektivität – Grundsätzliche Bereitschaft zur Ablegung der erforderlichen Dienstprüfungen nach den dienst- und  besoldungsrechtlichen Vorschriften – Bereitschaft zu Mehrleistungen (auch am Wochenende für Trauungen, Wahlen, ….) – Führerschein B   Erwünschte Aufnahmevoraussetzungen: – Kommunikations- und Teamfähigkeit – Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung im fachlichen und persönlichen Bereich   Wir bieten: ·         eine sichere Anstellung in einem kollegialen und engagierten Team ·         ein angenehmes Betriebsklima ·         arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten ·         attraktive Pflichtversicherung der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden mit Leistungen wie freier Arztwahl, etc. ·         Möglichkeit auf Mittagessen in der Schulküche ·         Ermäßigung auf den Eintritt in das Freibad der Gemeinde   Das Auswahlverfahren erfolgt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Die Marktgemeinde behält sich vor, Vorstellungsgespräche zu führen. Allfällige Kosten (Fahrtspesen etc.) im Zusammenhang mit der Bewerbung werden nicht ersetzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Bewerbungsbogen abrufbar auf www.sierning.at) beim Marktgemeindeamt Sierning, mit den erforderlichen Unterlagen in Kopie (Lebenslauf, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, sowie den entsprechenden Zeugnissen und Berufsnachweisen), bis 14. März 2025, 12.00 Uhr.   Für allfällige Fragen steht Ihnen Amtsleiterin Claudia Langeder, Tel.: 07259/2255-225, gerne zur Verfügung.    

Reinigungskraft und Amtsgehilfe/In

Bei der Marktgemeinde Kaltenleutgeben gelangt der Dienstposten einer Reinigungskraft und Amtsgehilfe/In für das Gemeindeamt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Stunden zur Besetzung.

Stützkraft

Bei der Marktgemeinde Kaltenleutgeben gelangt der Dienstposten einer Stützkraft im Kindergarten mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Stunden zur Besetzung.

Mitarbeiter-/in für die Grünraumpflege

Wir sind ein buntes Team junger und nicht mehr ganz so junger Menschen, die das Leben der Stadt Traun mitgestalten. Immer mittendrin statt nur dabei, unterstützen wir die Bürgerinnen und Bürger in allen Lebenssituationen. Jeder hat dabei seine vielfältigen Aufgaben und managt mit Engagement und Freude seinen Bereich – und doch sind wir eine Gemeinschaft, in der keiner alleine gelassen wird. Kollegialität, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung werden bei uns großgeschrieben.   Wesentliche Aufgaben:
  • Einsatz im Forstbereich und der damit verbundenen Waldarbeiten
  • Durchführung von diversen Neupflanzungen und Pflege bestehender Pflanzen im gesamten Stadtgebiet sowie in Innenräumen städtischer Einrichtungen
  • Einsatz im Winterdienst (Bereitschaft Anfang November bis Ende März)
  • Diverse Transport sowie Erhaltungs- und Reparaturarbeiten
  Was wir brauchen:
  • Berufserfahrung im Bereich Garten- und Grünraumpflege von Vorteil
  • Kenntnisse im Forstbereich, Baumpflege (Motorsägen Kurs – wünschenswert)
  • Flexibilität, Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft
  • Bereitschaft zur Erbringung von Mehrleistungen bei Arbeitsspitzen
  • Technisches und handwerkliches Geschick sowie die gesundheitliche Eignung zum Heben und Tragen von schweren Lasten
  • Kontaktfähigkeit und Freude an Teamarbeit sowie lösungsorientiertem Arbeiten
  • Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst (bei männlichen Bewerbern)
  • Führerschein der Gruppen B und F
Was wir bieten können:
  • Arbeitszeiten Mai bis August 06:00 – 14:00 Uhr und Sept. bis April 07:00-15:00 Uhr.
  • Sie erhalten eine gute Einschulung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Attraktive Pflichtversicherung bei der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden (KFG) – Besonderheiten mit erweiterten Leistungsportfolio: freie Arztwahl (inkl. Wahlärzte), jährlicher Freibetrag für Massagen im Wert von € 380,00 Heilbehelfe und Hilfsmittel, Zahnersatz u. -hygiene etc.
  • Entlohnung laut Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 idgF liegt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bei € 2.669,90 brutto/Monat inkl. Gehaltszulagen in der Funktionslaufbahn GD 21. Je nach anrechenbarer Vordienstzeiten ist die Einstufung in ein höheres Gehalt möglich.
  • Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß § 11 OÖ GDG 2002.
  • Freiwillige Sozialleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Kinderbeihilfe, Parkplatz etc.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann übermittle Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Stadtamt Traun, Hauptplatz 1, 4050 Traun oder per Mail an personal@traun.at bis spätestens 17. März 2025. Dein persönlicher Ansprechpartner für nähere Auskünfte: Betriebsleiter-Stellvertreter Wirtschaftshof, Herr Albert Stöbich, Tel.: 07229/65591. www.traun.at/Jobs & Karriere Der Bürgermeister Ing. Karl-Heinz Koll eh

Technisch und handwerklich geschickte/r Allrounder/in für den Wirtschaftshof

Wir sind ein buntes Team junger und nicht mehr ganz so junger Menschen, die das Leben der Stadt Traun mitgestalten. Immer mittendrin statt nur dabei, unterstützen wir die Bürgerinnen und Bürger in allen Lebenssituationen. Jeder hat dabei seine vielfältigen Aufgaben und managt mit Engagement und Freude seinen Bereich – und doch sind wir eine Gemeinschaft, in der keiner alleine gelassen wird. Kollegialität, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung werden bei uns großgeschrieben. Wesentliche Aufgaben:
  • Mitarbeit im Entsorgungsbereich (Müllabfuhr) sowie div. Reinigungsarbeiten
  • Betreuung von Park- und Grünanlagen sowie die Durchführung von Waldarbeiten
  • Durchführung diverser Transporttätigkeiten
  • Einfache Instandhaltungsarbeiten im Innen- und Außenbereich städtischer Einrichtungen
  • Mithilfe bei anfallenden Reparatur-, Wartungs- sowie Instandhaltungsarbeiten des Wirtschaftshofes betreffend (Maschinen, diverse Fahrzeuge, Verkehrsleiteinrichtungen, Verkehrszeichen usw.)
Was wir brauchen:
  • Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung von Vorteil
  • Handwerkliches Geschick und Berufserfahrung bevorzugt
  • Gesundheitliche Eignung zum Heben und Tragen von schweren Lasten
  • Bereitschaft zu Mehrleistungen sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Kontaktfähigkeit, Teamfähigkeit und Selbständigkeit setzen wir voraus
  • Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst (bei männlichen Bewerbern)
  • Führerschein B, von Vorteil C oder F
Was wir bieten können:
  • Sichere Anstellung und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem besonders netten Team.
  • Arbeitszeiten Mai bis August 06:00 – 14:00 Uhr und Sept. bis April 07:00-15:00 Uhr.
  • Sie erhalten eine gute Einschulung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Attraktive Pflichtversicherung bei der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden (KFG) – Besonderheiten mit erweiterten Leistungsportfolio: freie Arztwahl (inkl. Wahlärzte), jährlicher Freibetrag für Massagen im Wert von € 380,00 Heilbehelfe und Hilfsmittel, Zahnersatz u. -hygiene etc.
  • Entlohnung laut Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 idgF liegt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bei € 2.542,90 brutto/Monat inkl. Gehaltszulage in der Funktionslaufbahn GD 23. Je nach anrechenbarer Vordienstzeiten ist die Einstufung in ein höheres Gehalt möglich.
  • Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß § 11 OÖ GDG 2002.
  • Freiwillige Sozialleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Kinderbeihilfe, Parkmöglichkeiten etc.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann übermittle deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Stadtamt Traun, Hauptplatz 1, 4050 Traun oder per Mail an personal@traun.at bis spätestens 17. März 2025. Dein persönlicher Ansprechpartner für nähere Auskünfte: Betriebsleiter-Stellvertreter Wirtschaftshof, Herr Albert Stöbich, Tel.: 07229/65591. www.traun.at/Jobs & Karriere Der Bürgermeister Ing. Karl-Heinz Koll eh

2 Polizisten/Polizistinnen für Exekutivdienst Stadtpolizei Zell am See

In der Stadtgemeinde Zell am See gelangen zwei offene Stellen zur Besetzung: 2 Stadtpolizisten / Stadtpolizistinnen Exekutivdienst in der Stadtpolizei Zell am See (m/w/d)
  • 1 Position in Fixanstellung (zusätzliche Planstelle)
  • 1 Position als Karenzvertretung (mit Option auf Fixanstellung)
jeweils 100% Beschäftigungsausmaß sofortiger Dienstantritt möglich   Die Stadtgemeinde Zell am See ist eine der attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region, die ihren Mitarbeiter*innen verantwortungsvolle Tätigkeiten, maximale Job-Sicherheit sowie ein wertschätzendes und familienfreundliches Arbeitsklima in einem kollegialen Umfeld bietet. Die Stadtpolizei fungiert als direkter Ansprechpartner für die Zeller Bevölkerung und erfüllt verschiedene Aufgaben im Rahmen des Bürger*innen-Service oder auch in der Verkehrserziehung und -überwachung. Sind Sie motiviert und engagiert, in einem verlässlichen Team gemeinsam mit bereits fertig ausgebildeten Stadtpolizisten, einen wertvollen Beitrag für die Sicherheit und das Zusammenleben in der Stadt Zell am See zu leisten und sinnstiftende, verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu übernehmen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.   Anforderungsprofil:
  • Österreichische Staatsbürgerschaft
  • Volle Handlungsfähigkeit
  • Mindestalter 18 Jahre
  • Führerschein der Klasse B
  • Bei männlichen Bewerbern: Abgeschlossener Präsenz- bzw. Zivildienstdienst
  • Einwandfreier Leumund
  • Körperliche Eignung
  • Abgeschlossene Polizeigrundausbildung
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und ausgezeichnete Teamorientierung
  • Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft sowie hohe Belastbarkeit
  • Sicheres, überzeugendes und gepflegtes Auftreten und Erscheinungsbild
  • Gute Rechtschreib-, Rechen- und MS-Office Kenntnisse sowie Affinität zur EDV
  • Englischkenntnisse erwünscht
  • Positive Einstellung zur österreichischen Rechtsordnung und den Einrichtungen
  • Kommunikationsbereitschaft und Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, Behörden, Ämtern und Dienststellen
  Aufgaben: Exekutivdienst im Gemeindegebiet von Zell am See mit folgenden Schwerpunkten:
  • Verkehrspolizei mit Verkehrserziehung und Schulwegsicherung
  • Überwachung fließender und ruhender Verkehr inklusive Parkraumüberwachung
  • Ortspolizeiliche Verordnungen und Beseitigung ortspolizeilicher Missstände
  • Örtliche Sicherheitspolizei (Einschreiten zur ersten Gefahrenabwehr)
  • Örtliche Straßen-, Veranstaltungs-, Sittlichkeits- und Marktpolizei uvm.
  • Begleitung und Überwachung straßenpolizeilicher Bewilligungen und Maßnahmen
  • Begleitung und Überwachung von Veranstaltungen
  • Melde-, Jugendschutz-, Wohnungs- und Marktkontrollen
  • Ermittlungen und Erhebungen für Verwaltungsbehörde und sonstige Einrichtungen
  • Bürger*innen-Service
  • Bedarfsweise Nacht- und Wochenenddienste mit Sperrstundenkontrollen
  Wir bieten:
  • Sofortiger Tätigkeitsbeginn
  • Unbefristetes 100%iges Beschäftigungsausmaß (für 1 Position)
  • Option auf unbefristetes 100%iges Beschäftigungsausmaß (für 2. Position)
  • Dienstort Zell am See
  • Möglichkeit der Ausübung von Dienstsport
  • Zusätzliche Angebote und Leistungen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Gemeinsame Aktivitäten und vielfältige Angebote seitens Personalvertretung
  • Automatische Gehaltsvorrückungen
  • Maximale Arbeitsplatz-Sicherheit mit sehr guten Arbeitsbedingungen
  • Flexibilität bei der Urlaubsplanung
  • Ein kollegiales Umfeld und ein ausgezeichnetes Betriebsklima
  • Eine topmoderne und voll ausgestattete Dienststelle
  Interessent*innen werden eingeladen, ihre Bewerbung unter Verwendung des beim Stadtamt (Personalamt, 3. Stock – oder online unter www.zellamsee.eu „Bürgerservice“ – „Formulare“) aufliegenden Bewerbungsbogens samt Lebenslauf und weiterer Unterlagen bzw. Nachweise bis längstens 15.03.2025 bei der Stadtgemeinde Zell am See, 5700 Zell am See, Brucker Bundesstraße 2 einzureichen. Für etwaige Rückfragen und Auskünfte steht Herr Harald Crepaz (Leiter der Allgemeinen Verwaltung) unter der Telefonnummer 06542/766-133 oder per Mail unter crepaz@zellamsee.eu gerne zur Verfügung.   Hinweis:
  • Die Stellenvergabe erfolgt unter Beachtung des Salzburger Gleichbehandlungsgesetzes.
  • Die Entlohnung erfolgt nach dem Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001 – Gem-VBG.