BADEMEISTER:IN / KASSENBEDIENER:IN /REINIGUNGSKRAFT

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BADEMEISTER:IN WANN? Von Anfang Juni bis Ende Sept. 2025 WIE? Teilzeit mit Wochenenddienst (20 Wochenstunden) WAS? Bademeister/in WAS DU BRAUCHST? Mindestalter 18 Jahre, Erste-Hilfe-Kurs, evtl. Rettungsschwimmer (nicht zwingend) WAS FÜR DICH RAUSSPRINGT? € 2.575,10 brutto / Monat (Vollzeit); GD 21.2 KASSENBEDIENER:IN WANN? Von Mitte Mai bis Ende Sept. 2025 WIE? Teilzeit mit Wochenenddienst (25-30 Wochenstunden) WAS? Eintrittsbereich Kassa ggf. mit Kontrolle der jeweils gesetzlich vorgeschriebenen Zutrittsbedingungen WAS FÜR DICH RAUSSPRINGT? € 2.656,40 brutto / Monat (Vollzeit); GD 20.2 REINIGUNGSKRAFT WANN? Von Anfang Mai bis Ende Sept. 2025 WIE? Teilzeit mit Wochenenddienst (20 Wochenstunden) WAS? Reinigungstätigkeit bei Strand- und Kinderbad WAS FÜR DICH RAUSSPRINGT? € 2.313,80 brutto / Monat (Vollzeit); GD 25.1

IT-Allrounder (m/w/d)

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Bei der Stadtgemeinde Neunkirchen gelangt der Dienstposten eines Gemeindevertragsbediensteten IT – Allrounder  (m/w/d ) für die EDV-Abteilung der Stadtgemeinde Neunkirchen in Vollbeschäftigung (40 Wochenstunden) zur Besetzung. Die Anstellung und Entlohnung erfolgt nach den Bestimmungen des NÖ GBedG 2025 in der geltenden Fassung. Die Entlohnung erfolgt ebenfalls nach diesem Gesetz. Das Dienstverhältnis ist zunächst auf die Dauer von einem Jahr befristet. Eine Weiterbeschäftigung ist bei zufriedenstellender Dienstleistung jedenfalls vorgesehen. Die tatsächliche Entlohnung kann durch Anrechnung allfälliger einschlägiger Vordienstzeiten bzw. durch entsprechende Ausbildung höher ausfallen. Geboten wird ein krisenfester Arbeitsplatz, familienfreundliche Arbeitszeit und ab dem 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
  • Ihre Aufgaben: Soft- und Hardware-Support für die MitarbeiterInnen an mehreren Standorten Systemadministration im Client-, Netzwerk- und Serverumfeld Installation und Konfiguration (Servern, PC, Notebooks, Drucker, VoIP, FW, Router, Switchen), Systemen und Applikationen Support 1 und 2 Level
  • Anstellungserfordernisse: Österreichische Staatsbürgerschaft oder EU-Bürger Körperliche und geistige Eignung und Belastbarkeit Unbescholtenes Vorleben Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Abgeleisteter Präsenz oder Zivildienst bei männlichen Bewerbern
  • Was wünschen wir uns von Ihnen: Abgeschlossene Ausbildung mit IT-Schwerpunkt (Lehre, HTL) Erste Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen Erfahrung in der Administration von Windows Servern und Clients erforderlich Eine anpackende, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit Systemisches analytisches und lösungsorientiertes Denken Bereitschaft zur Weiterbildung
Bewerbungen müssen unter Anschluss eines Lebenslaufes bis spätestens 31. Jänner 2025, 12.00 Uhr, postalisch bei der Stadtgemeinde Neunkirchen, Abteilung Personalwesen, Hauptplatz 1, 2620 Neunkirchen oder mittels E-Mail personalwesen@neunkirchen.gv.at eingelangt sein. Mit Abgabe der Bewerbungsunterlagen werden die datenschutzrechtlichen Informationen gem. Art. 13f DSGVO akzeptiert, zur Kenntnis genommen und der Verarbeitung der Daten zugestimmt. Für etwaige Rückfragen stehen die EDV Abteilung (Tel. 02635 601 DW 301) oder die Mitarbeiterinnen der Personalstelle (Tel. 02635 601 DW 261 oder DW 262) gerne zur Verfügung. Folgende Unterlagen sind in Kopie anzuschließen: Staatsbürgerschaftsnachweis Nachweis über Ausbildungen Zeugnisse über bisherige Tätigkeiten Lebenslauf mit Lichtbild

Polizist/-in bzw. Beamter/-in des Exekutivdienstes der Stadtpolizei Traun

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Die Trauner Stadtpolizei besteht aus einem gut ausgestatteten, kollegialen und vor allem wertschätzenden Team, dass das Leben in der Stadt Traun aktiv mitgestaltet. Immer mittendrin statt nur dabei, unterstützen wir die Bürgerinnen und Bürger in allen Lebenssituationen.   Wesentliche Aufgaben:
  • Verkehrsrecht
Verkehrsüberwachung, Schulwegsicherung, Lokalaugenscheine, Erteilen von straßenpolizeilichen Bewilligungen
  • Verwaltungspolizei
Überwachung gemeindeeigener Einrichtungen, Überwachung der Einhaltung des Oö. Hundehaltegesetzes
  • Sicherheitspolizei
Überwachung der Einhaltung ortspolizeilicher Verordnungen und Verordnungen nach dem Oö. Polizeistrafgesetz Was wir brauchen:
  • Dienstausbildung für Beamte des Exekutivdienstes
  • Berufspraxis im Exekutivdienst
  • Gute Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verordnungen
  • Gute EDV-Kenntnisse und gute Rechtschreibkenntnisse
  • Bereitschaft zur Erbringung von Mehrleistungen
  • Gesundheitliche, persönliche und fachliche Eignung sind Voraussetzung
  • Sicheres Auftreten und gute Umgangsformen
  • Bereitschaft zur Weiterbildung im fachlichen und persönlichkeitsbildenden Bereich
  • Selbständigkeit, Entscheidungsfreude, Teamorientierung, Beherrschung von Konfliktsituationen
  • Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst (bei männlichen Bewerbern)
  • Führerschein B
Was wir bieten können:
  • Normaldienstzeit 40 Stunden pro Woche, derzeit kein Nachtdienst.
  • Gute Aufstiegsmöglichkeiten
  • Attraktive Pflichtversicherung bei der Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden (KFG) – Besonderheiten mit erweiterten Leistungsportfolio: freie Arztwahl (inkl. Wahlärzte), jährlicher Freibetrag für Massagen im Wert von € 380,00 Heilbehelfe und Hilfsmittel, Zahnersatz und -hygiene etc.
  • Entlohnung laut Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 idgF liegt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bei € 3.084,60 brutto/Monat in der Funktionslaufbahn GD 16. Je nach anrechenbarer Vordienstzeiten sowie etwaiger Zulagen ist die Einstufung in ein höheres Gehalt möglich.
  • Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß § 11 OÖ GDG 2002.
  • Freiwillige Sozialleistungen: Fahrtkostenzuschuss, Kinderbeihilfe, Parkmöglichkeiten etc.
Sie möchten Teil unseres Teams werden? Dann übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an das Stadtamt Traun, Hauptplatz 1, 4050 Traun oder per Mail an personal@traun.at bis spätestens 14. März 2025. Ihre persönliche Ansprechpartnerin für nähere Auskünfte: Abteilungsleiterin Präsidiales und Polizei, Frau Mag. Brigitte Sayer, Tel.: 07229/688-222. www.traun.at/Jobs & Karriere Der Bürgermeister Ing. Karl-Heinz Koll eh

Reinigungskraft Vitalwelt Perg

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STELLENAUSSCHREIBUNG   Perg ist eine Bezirksstadt mit hoher Wohn-, Arbeits- und Lebensqualität. Um die positive Entwicklung unserer Stadt voranzutreiben, suchen wir für unser Team in der Vitalwelt Perg eine engagierte   REINIGUNGSKRAFT Teilzeit 20 – 24 WoStd. Vitalwelt Perg   Ihre Aufgabe bei uns: Sie sind für die Ihnen zugeteilten Reinigungsarbeiten im Innen- und Außenbereich der Vitalwelt eigenverantwortlich Sie sind Teil des Teams beim Großputz (Wechsel Hallenbad-/Freibadbetrieb) Das können Sie von uns erwarten: ·         Die Entlohnung nach dem Oö. GDG 2002, Funktionslaufbahn GD 25.1 € 1.439,16 brutto zuzüglich Sonn- und Feiertagsgebühr ·         Krisensicheren Arbeitsplatz und wertschätzenden Umgang in einem Team engagierter Kolleg:innen ·         Einen staufreien Weg zur Arbeit Versicherung bei der KFG (Massage i.W.v. 380,00/Jahr, Wahlarztkosten, uvm.) Aufnahmevoraussetzungen – das müssen Sie auf jeden Fall mitbringen: Österreichische Staatsbürgerschaft (oder Staatsangehörigkeit eines Landes, dessen Angehörigen Österreich aufgrund des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren hat wie Inländern) volle Handlungsfähigkeit und einwandfreies Vorleben Die persönliche, insbesondere gesundheitliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind Männliche Bewerber müssen ihren Präsenz- bzw. Zivildienst abgeleistet haben Das wünschen wir uns: ·         gute Umgangsformen und Deutschkenntnisse ·         Flexibilität und körperliche Belastbarkeit ·         Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Ordnungs- und Reinlichkeitssinn ·         Bereitschaft zur Teamarbeit und gelegentlichen Mehrleistungen Bereitschaft zu fallweisem Einsatz auch in anderen Gemeindegebäuden Arbeitszeit: Gemäß Dienstplaneinteilung täglich von 06.00 – 10.00 Uhr (saisonbedingt u. witterungsabhängig)   Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren erfolgt nach den maßgeblichen Bestimmungen des Oö. GDG 2002 unter Beachtung der darin normierten Objektivierungskriterien. Die Stadtgemeinde Perg behält sich das Recht vor, Vorstellungs- und Kontaktgespräche sowie allfällige Tests und fachliche Begutachtungen durchzuführen. Eine Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen ist möglich. Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung (z.B. Fahrtkosten) werden im Auswahl-verfahren nicht ersetzt.   Bewerbungen: Bewerbungen sind ausschließlich unter Verwendung des Bewerbungsbogens mit den dazugehörigen Unterlagen bis Donnerstag, 30. Jänner 2025, 12.00 Uhr, im Stadtamt Perg, Frau Stadtamtsleiterin Ulrike Edtbauer, 1. Stock, Zi. 13 abzugeben bzw. per Mail an stadtamt@stadt.perg.at zu übermitteln. Der Bewerbungsbogen liegt im Stadtamt auf oder kann im Internet unter www.perg.at abgerufen bzw. heruntergeladen werden.   Bitte beachten Sie, dass mit den Unterlagen auch ein Lebenslauf, Motivationsschreiben, sowie Dienst- und sonstige Zeugnisse gewünscht werden.   Dienstbeginn: nach Vereinbarung   Sie haben noch Fragen zur Stelle: Stadtamtsleiterin Ulrike Edtbauer und Frau Nina Streifert, beide erreichbar unter 07262/52255 DW 502 bzw. 208.

Sachbearbeiter/-in Buchhaltung

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STELLENAUSSCHREIBUNG     Sie wollen uns helfen, das Leben für mehr als 9.000 Perger:innen noch lebenswerter zu machen?   Dann ergreifen Sie jetzt die Chance!   Perg ist eine Bezirksstadt mit hoher Wohn-, Arbeits- und Lebensqualität. Um die positive Entwicklung unserer Stadt voranzutreiben, suchen wir für unser Team in der Finanzabteilung eine/n engagierte/n     Sachbearbeiter/in der Buchhaltung GD 20.3, 20 Wochenstunden     Aufgabenbeschreibung: ·         Evidenz Bestell- und Lieferscheine ·         Elektronischer Rechnungslauf – Verwaltung elektronischer Rechnungseingangsordner im Outlook, Verwaltung EASY Ordner „Rechnungszuordnung“ ·         ELBA Zahlungsverkehr ·         Ablage von Eingangsrechnungen investiver Einzelvorhaben ·         Abstimmung Lieferantenkonten/OP Listen/Saldenbestätigungen ·         Allg. Mithilfe bei den Tätigkeiten innerhalb des Buchhaltungsteams bei Bedarf ·         Kassendienst in der Vitalwelt (max. 1x/Woche 5h nachmittags) Änderungen der Aufgabenbereiche können sich durch Umstrukturierungsmaßnahmen ergeben.     Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen nach den dienstrechtlichen Vorschriften: Die Bewerber/-innen müssen gem. Oö. GDG 2002 voll handlungsfähig, ein einwandfreies Vorleben nachweisen, physisch und psychisch geeignet sowie im Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft sein. Männliche Bewerber müssen ihren Präsenz- oder Zivildienst abgeleistet haben, sofern diese als gesundheitlich geeignet befunden wurden.     Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: ·         Buchhaltungskenntnisse und Zahlenaffinität ·         Geschick und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern ·         Gute kommunikative Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken ·         Hohes Maß an Genauigkeit, Selbständigkeit, Eigeninitiative und Eigenverantwortung ·         Teamorientierung, Leistungswille und Bereitschaft zur Weiterbildung ·         Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität ·         Objektivität und Offenheit, Kritikfähigkeit und Fähigkeit zur Konfliktlösung ·         Motivationskraft, Ausdauer und gute Umgangsformen ·         Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeiteinteilung und zu Mehrdienstleistungen     Das wünschen wir uns: Abschluss einer berufsbildenden kaufmännischen mittleren/höheren Schule oder fundierte kaufmännische Ausbildung Buchhaltungskenntnisse im Bereich der VRV 2015 und/oder Doppik Fachwissen durch einschlägige Berufserfahrung lt. Aufgabengebiet abgelegte Dienstausbildung gemäß der Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung Das können Sie von uns erwarten: ·         Krisensicheren Arbeitsplatz und wertschätzenden Umgang in einem Team engagierter Kolleginnen und Kollegen ·         Einen staufreien Weg zur Arbeit ·         Vielfältige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen ·         Möglichkeit an der Essensausspeisung teilzunehmen ·         Versicherung bei der KFG Oö (Massage i.W.v. € 380,-/Jahr, Wahlarztkosten, uvm.) ·         Flexible Arbeitszeitregelung ·         Möglichkeit Homeoffice   Entlohnung: ·         die Entlohnung erfolgt nach dem Oö. GDG 2002, Funktionslaufbahn GD 20.3 ab 2025 ca. € 1.303,00 (vorbehaltl. tatsächl. Bezugserhöhung 2025) ·         bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend mehr   Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren erfolgt nach den maßgeblichen Bestimmungen des Oö. GDG 2002 unter Beachtung der darin normierten Objektivierungskriterien. Die Stadtgemeinde Perg behält sich das Recht vor, Vorstellungs- und Kontaktgespräche sowie allfällige Tests und fachliche Begutachtungen durchzuführen. Eine Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen ist möglich. Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung (z.B. Fahrtkosten) werden im Auswahl-verfahren nicht ersetzt.   Dienstbeginn: März/April   Allgemeines: Es besteht gemäß § 74 Oö. GDG 2002 die Verpflichtung die für die Verwendung vorgesehene Dienstausbildung (z.B. Dienstprüfungen) nach Maßgabe der Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung innerhalb von 2 Jahren abzulegen, sofern diese nicht bereits abgelegt wurde.   Bewerbungen: Bewerbungen sind ausschließlich unter Verwendung des im Stadtamt Perg aufliegenden Bewerbungsbogens mit den dazugehörigen Unterlagen bis Donnerstag, 30. Jänner 2025, 12.00 Uhr, im Stadtamt Perg, Frau Stadtamtsleiterin Ulrike Edtbauer, MPA, 1. Stock, Zi. 13 abzugeben bzw. per Mail an stadtamt@stadt.perg.at zu übermitteln. Bitte beachten Sie, dass mit den Unterlagen auch ein Lebenslauf, Motivationsschreiben, sowie Dienst- und sonstige Zeugnisse gewünscht werden. Der Bewerbungsbogen kann auch im Internet unter www.perg.at abgerufen bzw. heruntergeladen werden.   Sie haben noch Fragen zur Stelle: Stadtamtsleiterin Ulrike Edtbauer, MPA und Frau Michaela Trauner, beide erreichbar unter 07262/52255 DW 502 bzw. 201.  

Facharbeiter (m/w/d) Wasserwerk

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Wir sind auf der Suche nach einem Facharbeiter für unser Wasserwerk. Nähre Informationen finden Sie auf unserer Website  

Mitarbeiter*in für die Finanzverwaltung

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Die Marktgemeinde St. Anna am Aigen sucht zum ehestmöglichen Eintritt eine*n Mitarbeiter*in für die Finanzverwaltung. Bewerbungsfrist: 31.01.2025, 12 Uhr. Details sind in der Stellenausschreibung veröffentlicht.

Elementarpädagogin / Pädagogische Leitung (m/w/d)

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Anforderungen: – Abgeschlossene berufliche Ausbildung (Bafep, Bakip) – Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen – Teamfähigkeit, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein – Kenntnisse in den Bereichen frühkindliche Bildung, Entwicklung und Förderung Tätigkeits- Verantwortungsbereiche: – Betreuung und Förderung von Kindern im Alter von 1-3 Jahren – Planung, Durchführung und Reflexion von pädagogischen Aktivitäten – Unterstützung der Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und Förderung sozialer Kompetenzen – Zusammenarbeit mit Eltern und Erziehungsberechtigten in einer offenen und – partnerschaftlichen Kommunikation – Einhaltung und Umsetzung der Qualitätsstandards der Einrichtung Wir bieten: – einen sicheren Arbeitsplatz (unbefristeter Dienstvertrag) – laufende Gehaltsvorrückungen – Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Dienstfreistellung am Allerseelentag Die Einstufung und Entlohnung für diese Funktion erfolgt nach den Bestimmungen des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025, brutto mindestens € 3.032,40 monatlich plus Zulagen gem. Nebengebührenverordnung, Ãœberstundenabgeltung oder Zeitausgleich. Eine höhere Einstufung ist je nach Qualifikation und Vordienstzeiten möglich. Weitere Auskünfte erteilt gerne Amtsleiterin Barbara Fürst unter 02234/80271 während der Amtsstunden am Gemeindeamt Reisenberg. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Lichtbild, Ausbildungs- bzw. Berufsnachweise, Leumundszeugnisse § 10 (1 + 1a) an Marktgemeinde Reisenberg, Untere Ortsstraße 1, 2440 Reisenberg oder an gemeinde@reisenberg.gv.at. Ende der Bewerbungsfrist: 14. Februar 2025

„Bring Zahlen ins Gleichgewicht – und unsere Gemeinde voran!“ – MitarbeiterIn für Buchhaltung & Verwaltung gesucht

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Du jonglierst gerne mit Zahlen, behältst den Ãœberblick und hast Freude an Organisation? Dann bist DU genau richtig bei uns! Was dich erwartet: – Buchhaltung und Finanzverwaltung – Vorschreibung der Gemeindeabgaben – Vermögens- und Steuerbuchhaltung inkl. Mahnwesen – Unterstützung bei Voranschlägen und Rechnungsabschlüssen – Allgemeine Verwaltungstätigkeiten Das bringst du mit: – Kaufmännische Ausbildung (z. B. Lehrabschluss, HAK, HAS oder Vergleichbares) – Genauigkeit & gutes Zahlenverständnis – Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein – Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Excel, SAP) – Freundliches Auftreten & Engagement Das bieten wir dir: – 40 Stunden/Woche – Brutto € 2.626,10/Monat (je nach Erfahrung mehr!) – Weiterbildungsmöglichkeiten – Ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung Bewerbungsfrist: 31.01.2025 Deine Bewerbung: Per E-Mail an: p.matzer@hausmannstaetten.gv.at mit Lebenslauf, Zeugnissen & Strafregisterbescheinigung Mach die Marktgemeinde Hausmannstätten zu deinem neuen Arbeitsplatz!    

Reinigungskraft

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Bad Zell sucht eine Reinigungskraft für die Mittelschule Werden Sie Teil eines Teams, das unsere Mittelschule in Schuss hält. Helfen Sie mit für unsere Schülerinnnen und Schüler ein sauberes Umfeld zu erhalten. Unsere Arbeit macht SINN und wird wertgeschätzt!   Nähere Informationen finden Sie in unserer Stellenausschreibung und auf unserer Homepage!

Facility Manager/Managerin

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Mit dem 01.02.2025 gelangt der Dienstposten eines Facility Managers bzw. einer Facility Managerin mit einem Beschäftigungsausmaß von 40,0 Wochenstunden bei der Marktgemeinde Vösendorf im genannten Ortsgebiet zur Besetzung. Haupttätigkeit auf den zu besetzenden Dienstposten entsprechend der Stellenbeschreibung:
  • Verwaltung und Bewirtschaftung von Gebäuden sowie deren technischen Anlagen und Einrichtungen
  • Preiserhebungen und Kostenrechnung
  • Umsetzung von Instandhaltungs- bzw. Instandsetzungsarbeiten der kommunalen Gebäude
  • Unterstützung bei der Organisation kommunaler Bauprojekte
  • Unterstützung bei verwaltungsrechtlichen und bautechnischen Tätigkeiten
Erfordernisse für die Bewerbung um diesen Dienstposten:
  • abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Höhere Technische Lehranstalt mit Fachrichtung Hoch- oder Tiefbau)
  • vertiefende Kenntnisse der NÖ Bauordnung 2014 sowie einschlägiger rechtlicher Bestimmungen
  • verantwortungsvolles, zuverlässiges und genaues Arbeiten
  • hohe soziale Kompetenz sowie Freude im Umgang mit Menschen, insbesondere im Bereich des Parteienverkehrs
  • die österreichische Staatsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit eines Landes, dessen Angehörigen dieselben Rechte aufgrund eines Staatsvertrages im Rahmen der europäischen Integration für den Berufszugang zu gewähren hat wie österreichischen Staatsbürgern
  • die gesundheitliche und persönliche Eignung für die vorgesehene Verwendung
  • die volle Handlungsfähigkeit
  • die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift in dem für diese Verwendung erforderlichem Ausmaß (Minimum B1-Sprachniveau)
  • Unbescholtenheit durch Nachweis eines allgemeinen Strafregisterauszugs
Dauer und Entlohnung:
  • Das Dienstverhältnis wird vorerst auf die Dauer von sechs Monaten abgeschlossen.
  • Auf dieses Dienstverhältnis sowie auf die Entlohnung finden die Bestimmungen des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025), LGBl. Nr. 15/2024, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung.
Bewerbungen sind zu richten an:
  • Bewerbungen sind bitte ausschließlich in PDF-Format bis spätestens 31.01.2025 schriftlich an Frau Mag.a Simone Plank unter simone.plank@voesendorf.gv.at oder postalisch an die Adresse: Marktgemeinde Vösendorf, Schlossplatz 1, 2331 Vösendorf, zu richten.
  • Geeignete Nachweise über die Erfüllung der vorstehend angeführten Erfordernisse bzw. Umstände sind der Bewerbung bitte anzuschließen.
  • Zwecks Vorabbeurteilung der anrechenbaren Berufserfahrung ist eine detaillierte Darstellung und Beschreibung der bisherigen (einschlägigen) Berufstätigkeit mit entsprechenden Nachweisen wünschenswert.
 

Kanzlei- und Verwaltungsbedienstete/r

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Bei der Marktgemeinde Göllersdorf ist ein Dienstposten in der Allgemeinen Verwaltung (Gemeindeamt) zu besetzen. Alle weiteren Details entnehmen Sie bitte der angehängten Stellenausschreibung oder von unserer elektronischen Amtstafel auf der Homepage https://www.goellersdorf.at/Amtstafel. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Reinigungskraft mit Springerfunktion

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Die Marktgemeinde St. Michael i.O. schreibt die Stelle einer Reinigungskraft mit Springerfunktion aus. Aufgabenbereich:
  • Reinigungstätigkeiten im Volkshaus St. Michael i.O.
  •  Reinigungstätigkeiten in der Kinderkrippe
  • Springerfunktion
  Anstellungserfordernisse:
  • österreichische Staatsbürgerschaft oder EU-Bürgerschaft
  • einwandfreies Vorleben und die zur Erfüllung der Dienstobliegenheiten notwendigen geistigen und körperlichen Fähigkeiten
  • Kenntnis über die für die Berufsausübung erforderliche deutschen Sprache
  • Grundkenntnisse über Wirkung und Anwendung von Reinigungsmitteln und -geräten
  • sehr gute Umgangsformen, Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Teamfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität, körperliche Belastbarkeit
  • Bereitschaft zur Erbringung von Mehrleistungen (Krankenstands- und Urlaubsvertretungen)
Anstellung und Entlohnung erfolgen zum ehestmöglichen Zeitpunkt (vorerst befristet auf 1 Jahr) nach dem Steiermärkischen Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1962 (Arbeiter) in der Entlohnungsgruppe 5 in Teilzeitbeschäftigung (75 Prozent, 30 Wochenstunden). Das Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 1.675,13 erhöht sich entsprechend den nachgewiesenen Vordienstzeiten. Schriftliche Bewerbungen mit den erforderlichen Unterlagen samt Nachweisen (Lebenslauf, Zeugnisse, Strafregisterauszug) sind bis längstens 17.01.2025 an die Marktgemeinde St. Michael i.O., Hauptstraße 64, 8770 St. Michael i. O., zu richten.

Bauhofmitarbeiter*in / Außendienstmitarbeiter*in

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Die Marktgemeinde St. Michael i.O. schreibt die Stelle einer*eines Bauhofmitarbeiter*in bzw. Außendienstmitarbeiter*in aus. Aufgabenbereich:
  • Wartung und Instandhaltung der örtlichen Wasser-/Abwasserversorgung
  • Winterdienst
  • Allgemeine Tätigkeiten im Aufgabenbereich des Bauhofs
  Anstellungserfordernisse:
  • Mindestalter von 18 Jahren
  • Österreichische bzw. EU-Staatsbürgerschaft
  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung im fachlichen und persönlichen Bereich insbesondere Bereitschaft zur Ablegung der Prüfung zum Wassermeister
  • Handwerkliches Geschick
  • Selbstständige und genaue Arbeitsweise (Bereitschaftsdienst)
  • Führerschein der Klasse B und C
  • Teamfähigkeit, soziale Kompetenz
  • Einwandfreies Vorleben
Anstellung und Entlohnung erfolgen zum ehestmöglichen Zeitpunkt (vorerst befristet auf 1 Jahr) nach dem Steiermärkischen Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1962 (Arbeiter) in der Entlohnungsgruppe 2 in Vollbeschäftigung (40 Wh). Das Bruttomonatsgehalt inkl. Bereitschaftsentschädigung erhöht sich entsprechend den nachgewiesenen Vordienstzeiten. Schriftliche Bewerbungen mit den erforderlichen Unterlagen samt Nachweisen (Lebenslauf, Zeugnisse, Strafregisterauszug) sind bis längstens 17.01.2025 an die Marktgemeinde St. Michael i.O., Hauptstraße 64, 8770 St. Michael i. O., zu richten.  

Gemeindearbeiter*in (m/w/d)

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Aufgabenbereich: • Allgemeine Tätigkeiten eines Gemeindearbeiters (Abfallentsorgung, Straßeninstandhaltung, Wasserversor-gung, Abwasserbeseitigung, Winterdienst usw.) • Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienst nach Erfordernis • Im Falle der Übernahme der Agenden eines Bauhofleiters: o Übernahme der organisatorischen Leitung der beiden Bauhöfe o Führung des Bauhofpersonals in enger Zusammenarbeit mit der Gemeindeverwaltung/dem Bürgermeister Dienstverhältnis: • Beginn: sofort bzw. nach Vereinbarung • Das Dienstverhältnis wird für die Dauer eines Jahres befristet (1. Monat ist Probemonat). Bei entsprechender Eignung kann das Dienstverhältnis danach in ein unbefristetes übergehen. Erfordernisse: • Aufnahmeerfordernisse gemäß § 2 Stmk. G-VBG 1962 idgF • Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Handwerkliches und gerätetechnisches Geschick • Gute Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit • Führerschein B, F (Führerschein C von Vorteil) • Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung Was wir bieten: • Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz • Abwechslungsreiche Tätigkeit • Teil eines erfahrenen Teams • Einschulung in die künftige Tätigkeit Beschäftigungsausmaß, Entlohnung: • 40 Stunden pro Woche (100 % BA) • Gemeindevertragsbedienstete, Entlohnungsschema II – Arbeiter, Entlohnungsgruppe 2Monatslohn € 2.437,80 brutto (Entlohnungsstufe 1) + Zulagen € 220,00 brutto • Als Bauhofleiter Sondervertrag mit höherer Einstufung möglich Arbeitsort: Gemeindegebiet von Rohrbach an der Lafnitz sowie der Bereich der darüber hinausreichenden Ver- und Entsor-gungsleitungen Bewerbungen: Schriftlich oder per E-Mail unter Beilage von Lebenslauf, eventueller Ausbildungsnachweise und Strafregister-bescheinigung gem. § 10 (1) StrafregG bis spätestens Freitag, 18. Juli 2025 (Datum des Einlangens) beim Gemeindeamt Rohrbach an der Lafnitz, Kennwort: Bewerbung Gemeindearbeiter