Pädagogische Fachkraft

/von
Der Aufgabenbereich umfasst in erster Linie die Betreuung eines oder mehrerer Integrationskinder sowie in weiterer Folge die Bildung, Erziehung, Betreuung und Pflege von Kindern in allen Kinderbetreuungseinrichtungen der Marktgemeinde Großhöflein.

ErsatzbetreuerInnen

/von
Für die NÖ Landeskindergärten in der Großgemeinde Poysdorf werden zur Vertretung im Urlaubs- und Krankheitsfall für die Besorgung der Betreuungstätigkeiten ErsatzbetreuerInnen gesucht. Den gesamten Ausschreibungstext entnehmen Sie bitte der Homepage der Stadtgemeinde Poysdorf unter www.poysdorf.at

BetreuerInnen bzw. Stützkräfte

/von
Zur Abdeckung des Personalbedarfs werden für die Betreuungstätigkeiten in den NÖ Landeskindergärten im Bereich der Großgemeinde ab Jänner 2025 BetreuerInnen bzw. Stützkräfte gesucht. Den gesamten Ausschreibungstext entnehmen Sie bitte der Homepage unter www.poysdorf.gv.at

Mitarbeiter/-in in der Buchhaltung

/von
  Sachbearbeiter/in Buchhaltung GD 18.4, 40 Wochenstunden (auch Teilzeitbewerbungen möglich) Aufgabenbeschreibung: ·         Evidenz Bestell- und Lieferscheine
  • Elektronischer Rechnungslauf – Verwaltung elektronischer Rechnungseingangsordner im Outlook, Verwaltung EASY Ordner „Rechnungszuordnung“
  • ELBA Zahlungsverkehr
  • Ablage von Eingangsrechnungen investiver Einzelvorhaben
  • Abstimmung Lieferantenkonten/OP Listen/Saldenbestätigungen
  • Auswertungen – investive Einzelvorhaben/div. Bauvorhaben Bauabteilung
  • Abrechnung Dieseltankstelle Bauhof
  • Allg. Mithilfe bei den Tätigkeiten des Buchhaltungsbüros bei Bedarf
  • Gegebenenfalls Kassendienst in der Vitalwelt (max. 5h/Woche)
Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen nach den dienstrechtlichen Vorschriften: Die Bewerber/-innen müssen gem. Oö. GDG 2002 voll handlungsfähig, ein einwandfreies Vorleben nachweisen, physisch und psychisch geeignet sowie im Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft sein. Männliche Bewerber müssen ihren Präsenz- oder Zivildienst abgeleistet haben, sofern diese als gesundheitlich geeignet befunden wurden. Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen:
  • Buchhaltungskenntnisse und Zahlenaffinität
  • Geschick und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
  • Gute kommunikative Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken
  • Hohes Maß an Genauigkeit, Selbständigkeit, Eigeninitiative und Eigenverantwortung
  • Teamorientierung, Leistungswille und Bereitschaft zur Weiterbildung
  • Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • Objektivität und Offenheit, Kritikfähigkeit und Fähigkeit zur Konfliktlösung
  • Motivationskraft, Ausdauer und gute Umgangsformen
  • Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeiteinteilung und zu Mehrdienstleistungen
Das wünschen wir uns: Abschluss einer berufsbildenden kaufmännischen mittleren/höheren Schule oder fundierte kaufmännische Ausbildung Buchhaltungskenntnisse im Bereich der VRV 2015 und/oder Doppik Fachwissen durch einschlägige Berufserfahrung lt. Aufgabengebiet abgelegte Dienstausbildung gemäß der Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung Das können Sie von uns erwarten:
  • Krisensicheren Arbeitsplatz und wertschätzenden Umgang in einem Team engagierter Kolleginnen und Kollegen
  • Einen staufreien Weg zur Arbeit
  • Vielfältige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
  • Möglichkeit an der Essensausspeisung teilzunehmen
  • Versicherung bei der KFG Oö (Massage i.W.v. € 380,-/Jahr, Wahlarztkosten, uvm.)
  • Flexible Arbeitszeitregelung
  • Möglichkeit Homeoffice
Entlohnung:
  •  die Entlohnung erfolgt nach dem Oö. GDG 2002, Funktionslaufbahn GD 18.4 – bei Vollbeschäftigung € 2.710,00;
  • während der Einarbeitungsphase und bis zur Ablegung der Dienstprüfung in Funktionslaufbahn GD 20.3 – bei Vollbeschäftigung € 2.519,30;
  • bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend mehr.
Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren erfolgt nach den maßgeblichen Bestimmungen des Oö. GDG 2002 unter Beachtung der darin normierten Objektivierungskriterien. Die Stadtgemeinde Perg behält sich das Recht vor, Vorstellungs- und Kontaktgespräche sowie allfällige Tests und fachliche Begutachtungen durchzuführen. Eine Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen ist möglich. Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung (z.B. Fahrtkosten) werden im Auswahl-verfahren nicht ersetzt. Dienstbeginn: ehestmöglich Allgemeines: Es besteht gemäß § 74 Oö. GDG 2002 die Verpflichtung die für die Verwendung vorgesehene Dienstausbildung (z.B. Dienstprüfungen) nach Maßgabe der Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung innerhalb von 2 Jahren abzulegen, sofern diese nicht bereits abgelegt wurde.   Bewerbungen: Bewerbungen sind ausschließlich unter Verwendung des im Stadtamt Perg aufliegenden Bewerbungsbogens mit den dazugehörigen Unterlagen bis Montag, 02. Dezember 2024, 12.00 Uhr, im Stadtamt Perg, Frau Stadtamtsleiterin Ulrike Edtbauer, MPA, 1. Stock, Zi. 13 abzugeben bzw. per Mail an stadtamt@stadt.perg.at zu übermitteln. Bitte beachten Sie, dass mit den Unterlagen auch ein Lebenslauf, Motivationsschreiben, sowie Dienst- und sonstige Zeugnisse gewünscht werden. Der Bewerbungsbogen kann auch im Internet unter www.perg.at abgerufen bzw. heruntergeladen werden.   Sie haben noch Fragen zur Stelle: Stadtamtsleiterin Ulrike Edtbauer, MPA und Frau Michaela Trauner, beide erreichbar unter 07262/52255 DW 502 bzw. 201.   Der Bürgermeister: LAbg. Anton Froschauer

Kinderbetreuer/-innen (Voll- und Teilzeit)

/von
In den drei Landeskindergärten, dem Wichtelhaus sowie den beiden Horten und der Volksschule der Marktgemeinde Wiener Neudorf werden über 600 Kinder betreut. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir folgende engagierte Kinderbetreuer/-innen:     Kinderbetreuer/-innen (Voll- und Teilzeit) zum nächstmöglichen Eintritt     Aufgabenbereiche – Kinderbetreuung zur Unterstützung der Pädagogen in Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsarbeit – Organisation der Mahlzeiten – diverse Reinigungsarbeiten   Anforderungsprofil – abgeschlossene Ausbildung gem. § 6 Abs. 7 NÖ Kindergartengesetz bzw. § 7 NÖ Tagesbetreuungsverordnung von Vorteil – Bereitschaft zur Weiterbildung – Freude am Spielen und der Arbeit mit Kindern – große soziale Kompetenz – Teamfähigkeit – Fleiß, Verlässlichkeit, Belastbarkeit, Flexibilität – sehr gute Deutschkenntnisse   Es erwarten Sie – abwechslungsreiche und interessante Arbeitsinhalte / laufende Fortbildung und persönliche Weiterentwicklung – arbeiten in der kollegialen Atmosphäre eines konstruktiven und hilfsbereiten Teams – ansprechende Sozialleistungen und gutes Betriebsklima – sehr gute öffentliche Erreichbarkeit, zum Beispiel mit der Badner Bahn – gratis Parkmöglichkeiten – 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr – vielfältige Sozialleistungen – Krisensicherer Arbeitsplatz – Entlohnung erfolgt nach dem NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz sowie der Nebengebührenordnung der Marktgemeinde Wiener Neudorf   Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass gem. NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz nur EU- bzw. EWR-Bürger aufgenommen werden können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – richten Sie Ihr Bewerbungsschreiben bitte samt Lebenslauf und Foto sowie Dienstzeugnissen sowie an die Marktgemeinde Wiener Neudorf, Personalabteilung, Europaplatz 2, 2351 Wiener Neudorf bzw. gerne auch per E-Mail an personal@wiener-neudorf.gv.at

Mitarbeiter(in) Finanzverwaltung/Mahnwesen

/von
Wir suchen zum nächstmöglichen Eintritt eine/n engagierte/n Mitarbeiter/-in für die   Finanzverwaltung – Mahnwesen (auf Basis Vollzeit 39 Stunden/Woche mit Option auf 4-Tage-Woche) Aufgabenbereich Mahnwesen ·         Zahlungsüberwachung diverser Vorschreibungen der Marktgemeinde ·         Erstellen von Erinnerungen und Mahnungen ·         Abwicklung von Raten- und Stundungsansuchen ·         Ãœberwachung und Verbuchung von Rateneingängen ·         Klagen, Exekutionen und Insolvenzanmeldungen ·         Anmeldung Forderungen in Verlassenschaftsangelegenheiten ·         Vorbereitung von Berichten für Sozial- u. Finanzausschuss ·         Vorbereitung von Anträgen für Gemeindevorstand und Gemeinderat ·         Erstellen von Bescheiden ·         Rechnungskontrolle ·         Allgemeine Buchhaltungstätigkeiten     Anforderungsprofil ·         abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ·         Erfahrung im Bereich des Mahnwesens von Vorteil ·         Kenntnisse von ERV-Programmen zB Medix von Vorteil ·         selbstbewusstes Auftreten ·         Bereitschaft zur Weiterbildung ·         Genauigkeit, Flexibilität ·         Logisches Denken und rasches Erkennen von Zusammenhängen ·         Freude an der Arbeit mit Zahlen ·         sehr gute Kenntnisse von MS Office-Anwendungen ·         selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ·         Teamfähigkeit ·         gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   Es erwartet Sie ·         abwechslungsreiche und interessante Arbeitsinhalte / laufende Fortbildung und persönliche Weiterentwicklung ·         arbeiten in der kollegialen Atmosphäre eines konstruktiven und hilfsbereiten Teams ·         ansprechende Sozialleistungen und gutes Betriebsklima ·         6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr ·         sehr gute öffentliche Erreichbarkeit, zum Beispiel mit der Badner Bahn ·         Entlohnung erfolgt nach dem NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz sowie der Nebengebührenordnung der Marktgemeinde Wiener Neudorf ·         Sozialversichert bei der BVAEB – Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter   Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass gem. NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz nur EU bzw. EWR-Bürger aufgenommen werden können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – richten Sie Ihr Bewerbungsschreiben bitte samt Lebenslauf und Foto sowie Dienstzeugnissen an die Marktgemeinde Wiener Neudorf, Personalabteilung, Europaplatz 2, 2351 Wiener Neudorf bzw. gerne auch per E-Mail an personal@wiener-neudorf.gv.at

Mitarbeiter(in) Wirtschaftshof

/von
Die Marktgemeinde Wiener Neudorf sucht zur Verstärkung ihres Teams am Wirtschaftshof   einen engagierten Mitarbeiter / eine engagierte Mitarbeiterin für den Wirtschaftshof   auf Basis Vollzeit 39 Stunden/Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt.     Anforderungsprofil   –        Abgeschlossener Präsenz/Zivildienst –        Handwerkliche Berufsausbildung mit Lehrabschluss –        Erfahrung in der Leitung von Arbeitsgruppen (Vorarbeiter) wünschenswert –        Erfahrung mit Winterdiensteinsätzen wünschenswert –        Gute EDV-Kenntnisse (Office Anwendungen) –        Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Kritikfähigkeit Fleiß und Verlässlichkeit –        Selbstbewusstes, freundliches Auftreten sowie Dialogfähigkeit mit Bürgern –        gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift –        Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich, Führerschein der Klasse C wünschenswert –        Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen   Es erwartet Sie   –        ein eingespieltes Team im Wirtschaftshof mit gutem Betriebsklima –        4 Tage Woche –        ansprechende Sozialleistungen –        sehr gute öffentliche Erreichbarkeit, zum Beispiel mit der Badner Bahn –        gratis Parkmöglichkeiten –        6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr –        vielfältige Sozialleistungen –        Krisensicherer Arbeitsplatz –        Entlohnung erfolgt nach dem NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz sowie der Nebengebührenordnung der Marktgemeinde Wiener Neudorf bzw. dem NÖ Gemeindebedienstetengesestz.   Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass gem. NÖ Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz nur EU bzw. EWR-Bürger aufgenommen werden können.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – richten Sie Ihr Bewerbungsschreiben bitte samt Lebenslauf und Foto sowie Dienstzeugnissen an die Marktgemeinde Wiener Neudorf, Personalabteilung, Europaplatz 2, 2351 Wiener Neudorf bzw. gerne auch per E-Mail an personal@wiener-neudorf.gv.at

Debitorenbuchhalter/-in

/von
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Debitorenbuchhalter/in (m/w/d) für die Abteilung Abgabenangelegenheiten mit 40 Std./Woche Hier gehts zum Jobangebot! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Mitarbeiter/in für den Wasserbauhof

/von
Wir suchen ab sofort Verstärkung für unseren Wasserbauhof, vorzugsweise Installateur/in. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Pädagogische Fachkraft für Integration oder Pädagogische Assistenzkraft für Integration (Karenzvertretung, Teilzeit; m/w/d)

/von
Dienstbeginn: 1. März 2025 Beschäftigungsausmaß: 15,25 Wochenstunden als pädagogische Fachkraft bzw. 13,5 Wochenstunden als pädagogische Assistenzkraft Befristung: für die Dauer der Karenz Ausschreibungsdetails „Pädagogische Fachkraft“: Aufgaben: ·           Unterstützung und Zusammenarbeit in der Gesamtgruppe in Absprache mit der gruppenführenden pädagogischen Fachkraft ·           Eigenständige Beobachtung, Planung und Dokumentation der pädagogischen Arbeit im Zusammenhang mit den Integrationskindern ·           Begleitung und Unterstützung des Integrationskindes bei der Alltagsroutine, bei Spielprozessen, bei Interaktionen mit den anderen Kindern, usw. ·           Austausch und Reflexion mit der gruppenführenden pädagogischen Fachkraft und fallweise mit der Fachberatung für Integration ·           Falls erforderlich, Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Dienstzeit, sowie an den Teambesprechungen ·           Bereitschaft zu Fortbildungsveranstaltungen des Landes OÖ Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: ·           Volle Handlungsfähigkeit gem. Oö. GDG 2002, einwandfreies Vorleben, physische und psychische Eignung, Besitz der österreichischen bzw. EU-/EWR-Staatsangehörigkeit ·           Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kindergartenpädagogin/Kindergartenpädagogen oder zur/zum Elementarpädagogin/Elementarpädagogen bzw. Abschluss des Hochschullehrganges „Elementarpädagogik“ ·           Praxis von Vorteil, insbesondere Vorerfahrung mit Integrationskindern Anforderungsprofil (besondere Aufnahmevoraussetzungen): ·           Liebevoller und verantwortungsvoller Umgang mit Kindern ·           Zuverlässigkeit, Flexibilität, Engagement und psychische Belastbarkeit ·           Kommunikationsfähigkeit mit dem Team, den Eltern und dem Erhalter, gute mündliche Ausdrucksfähigkeit ·           Bei männlichen Bewerbern abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst Unser Angebot an Sie: ·      Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit tariflicher Entlohnung ·      Sorgfältige Einarbeitung ·      Versicherung bei der KFG (Krankenfürsorge mit attraktivem Leistungsangebot) Dienstverhältnis und Entlohnung: Funktionslaufbahn KBP 01 entsprechend Oö. GDG 2002 und Oö. Gemeinde-Einreihungsverordnung (ab € 1.223,55 brutto bei 15,25 Wochenstunden = 38,125 % Beschäftigungsausmaß). Das Gehalt erhöht sich, wenn anrechenbare Vordienstzeiten vorhanden sind. Ausschreibungsdetails „Pädagogische Assistenzkraft“: Aufgaben: ·           Begleitung und Unterstützung des Integrationskindes bei der Alltagsroutine, bei Spielprozessen, bei Interaktionen mit den anderen Kindern, usw. ·           Unterstützung und Zusammenarbeit in der Gesamtgruppe in Absprache mit der gruppenführenden pädagogischen Fachkraft ·           Austausch und Reflexion mit der gruppenführenden pädagogischen Fachkraft und fallweise mit der Fachberatung für Integration ·           Falls erforderlich, Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Dienstzeit, sowie an den Teambesprechungen ·           Bereitschaft zu Fortbildungsveranstaltungen des Landes OÖ Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: ·           Volle Handlungsfähigkeit gem. Oö. GDG 2002, einwandfreies Vorleben, physische und psychische Eignung, Besitz der österreichischen bzw. EU-/EWR-Staatsangehörigkeit ·           Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung Elementarpädagogik ·           Praxis als päd. Assistenzkraft von Vorteil, insbesondere Vorerfahrung mit Integrationskindern Anforderungsprofil (besondere Aufnahmevoraussetzungen): ·           Liebevoller und verantwortungsvoller Umgang mit Kindern ·           Zuverlässigkeit, Flexibilität, Engagement und psychische Belastbarkeit ·           Kommunikationsfähigkeit mit dem Team, den Eltern und dem Erhalter, gute mündliche Ausdrucksfähigkeit ·           Bei männlichen Bewerbern abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst Unser Angebot an Sie: ·      Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit tariflicher Entlohnung ·      Sorgfältige Einarbeitung ·      Versicherung bei der KFG (Krankenfürsorge mit attraktivem Leistungsangebot) Dienstverhältnis und Entlohnung: Funktionslaufbahn GD 22 entsprechend der Oö. Gemeinde-Einreihungsverordnung (ab € 802,20 brutto bei 13,5 Wochenstunden = 33,75% Beschäftigungsausmaß). Das Gehalt erhöht sich, wenn anrechenbare Vordienstzeiten vorhanden sind. Allgemeine Ausschreibungsdetails: Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren wird nach den Bestimmungen des Oö. GDG 2002 erfolgen (Objektivierungsverfahren, etc.). Die Gemeinde behält sich dabei das Recht für Vorstellungsgespräche und sonstige fachliche Begutachtungen vor.   Bewerbungsfrist: Eine Bewerbung ist schriftlich mit den entsprechenden Unterlagen (Lebenslauf, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Heiratsurkunde, Führerscheinkopie, Geburtsurkunde(n) des(r) Kindes(r)), bisher erworbenen Schul- und Ausbildungszeugnissen, Nachweise der bisherigen beruflichen Verwendung, sowie Unterlagen für den Nachweis der besonderen Aufnahmekriterien bis spätestens Montag, 2. Dezember 2024 um 12:00 Uhr beim Gemeindeamt Arbing, Hauptstraße 39, 4341 Arbing, gemeinde@arbing.ooe.gv.at, einzubringen. Für Rückfragen steht Ihnen die Kindergartenleitung – Frau Elfriede Fröschl – Tel. 07269/375-23, gerne zur Verfügung. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.arbing.at

Gruppenführende Pädagogische Fachkraft für die Integrationsgruppe (Karenzvertretung; m/w/d)

/von
Dienstbeginn: ab Jänner 2025 möglich, Gruppenübernahme März 2025 Beschäftigungsausmaß: 38,75 Wochenstunden Befristung: für die Dauer der Karenz Ausschreibungsdetails: Aufgaben: ·           Gruppenführung der Integrationsgruppe ·           Begleitung, Förderung und Unterstützung der Entwicklung der Kinder, Einsatz zeitgemäßer Erziehungs- und Bildungsarbeit ·           Zusammenarbeit mit der zweiten pädagogischen Fachkraft/Assistenzkraft speziell im Hinblick auf die Integrationskinder ·           Zusammenarbeit und Anleitung der pädagogischen Assistenzkräfte innerhalb der Gruppe ·           Planung und Dokumentation der pädagogischen Gruppenarbeit ·           Falls erforderlich, Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Dienstzeit, sowie an den Teambesprechungen ·           Zusammenarbeit mit den Kolleginnen/Kollegen im Haus ·           Bereitschaft zu Fortbildungsveranstaltungen des Landes OÖ Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: ·           Volle Handlungsfähigkeit gem. Oö. GDG 2002, einwandfreies Vorleben, physische und psychische Eignung, Besitz der österreichischen bzw. EU-/EWR-Staatsangehörigkeit ·           Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kindergartenpädagogin/Kindergartenpädagogen oder zur/zum Elementarpädagogin/Elementarpädagogen bzw. Abschluss des Hochschullehrganges „Elementarpädagogik“ ·           Praxis/Erfahrung von Vorteil, insbesondere Vorerfahrung mit Integrationskindern Anforderungsprofil (besondere Aufnahmevoraussetzungen): ·           Liebevoller und verantwortungsvoller Umgang mit Kindern ·           Zuverlässigkeit, Flexibilität, Engagement und psychische Belastbarkeit ·           Gute Kommunikationsfähigkeit mit dem Team, den Eltern und dem Erhalter, gute mündliche Ausdrucksfähigkeit ·           Bei männlichen Bewerbern abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst Unser Angebot an Sie: ·      Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit tariflicher Entlohnung ·      Sorgfältige Einarbeitung ·      Versicherung bei der KFG (Krankenfürsorge mit attraktivem Leistungsangebot) Dienstverhältnis und Entlohnung: Funktionslaufbahn KBP 01 entsprechend Oö. GDG 2002 und Oö. Gemeinde-Einreihungsverordnung (ab € 3.109,01 brutto bei 38,75 Wochenstunden = 96,875 % Beschäftigungsausmaß). Das Gehalt erhöht sich, wenn anrechenbare Vordienstzeiten vorhanden sind. Allgemeine Ausschreibungsdetails: Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren wird nach den Bestimmungen des Oö. GDG 2002 erfolgen (Objektivierungsverfahren, etc.). Die Gemeinde behält sich dabei das Recht für Vorstellungsgespräche und sonstige fachliche Begutachtungen vor. Bewerbungsfrist: Eine Bewerbung ist schriftlich mit den entsprechenden Unterlagen (Lebenslauf, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Heiratsurkunde, Führerscheinkopie, Geburtsurkunde(n) des(r) Kindes(r)), bisher erworbenen Schul- und Ausbildungszeugnissen, Nachweise der bisherigen beruflichen Verwendung, sowie Unterlagen für den Nachweis der besonderen Aufnahmekriterien bis spätestens Montag, 2. Dezember 2024 um 12:00 Uhr beim Gemeindeamt Arbing, Hauptstraße 39, 4341 Arbing, gemeinde@arbing.ooe.gv.at, einzubringen. Für Rückfragen steht Ihnen die Kindergartenleitung – Frau Elfriede Fröschl – Tel. 07269/375-23, gerne zur Verfügung. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.arbing.at.

Reinigungskraft Gemeindeamt (m/w/d)

/von
Dienstbeginn: ehestmöglich Beschäftigungsausmaß: Teilzeit, 15 Wochenstunden (37,5% der Vollbeschäftigung) Aufnahme: unbefristet Aufgaben: ·      Reinigung des Gemeindeamtes (3x wöchentlich) ·      Reinigung des Bauhof-Personalraumes (1x wöchentlich) ·      Gartenpflege (saisonal) ·      Fallweise Aushilfstätigkeit (Urlaubs- und Krankenstandsvertretung) in der Reinigung für andere Dienststellen der Gemeinde (Kindergarten, Krabbelstube, Volksschule) Gehalt: Gem. Oö. GDG 2002 und Oö. Gemeinde-Einreihungsverordnung: Funktionslaufbahn GD 25.1 – beginnend bei 836,78 € brutto (2.231,40 € bei Vollzeitbeschäftigung). Das Gehalt erhöht sich bei anrechenbaren Vordienstzeiten. Unser Angebot an Sie: ·      Versicherung bei der KFG (Krankenfürsorge mit attraktivem Leistungsangebot) Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen (§§ 9 und 17 Oö. GDG 2002): ·      Mindestalter 18 Jahre ·      Österreichische (oder EU-/EWR-) Staatsbürgerschaft ·      Ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift ·      Volle Handlungsfähigkeit und einwandfreies Vorleben ·      Bei männlichen Bewerbern – abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst   Anforderungsprofil (besondere Aufnahmevoraussetzungen): ·      Grundkenntnisse über die Wirkung und Anwendung von Reinigungsmitteln und -geräten ·      Selbstständiges Arbeiten ·      Handwerkliches Geschick ·      Flexibilität und Bereitschaft zur Mehrleistung Auswahlverfahren: Vorauswahl, allfällig: Vorstellungsgespräch beim Personalbeirat. Bewerbungsfrist: Eine Bewerbung ist schriftlich (elektronisch oder per Post) bis spätestens Montag, 2. Dezember 2024 um 12:00 Uhr beim Gemeindeamt Arbing einzubringen. Anzuschließende Unterlagen: Lebenslauf, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, ev. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde/n Kind/er, Schul- und Ausbildungszeugnisse, Nachweise der bisherigen beruflichen Verwendung, Nachweis über abgeleisteten Präsenz- oder Zivildienst. Für Rückfragen steht Ihnen AL Elisabeth Fürholzer, 07269/375-15, gerne zur Verfügung.

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter in der Bauabteilung (Karenzvertretung; m/w/d)

/von
Dienstbeginn: ehestmöglich Beschäftigungsausmaß: Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden) – Teilzeitbewerbungen möglich und erwünscht Befristung: für die Dauer der Karenz Dienstort: Der Dienstort kann sämtliche Gemeinden des Kooperations- raumes Machland (Arbing, Baumgartenberg, Klam, Mitterkirchen, Saxen) umfassen, derzeit ist dies das Gemeindeamt Arbing. Ausschreibungsdetails: Aufgaben: • Bearbeitung und Abwicklung von Bauverfahren, Beratung in Bauverfahren und Verfahren nach baurechtlichen Nebengesetzen für Bürgermeisterin, Gemeindeorgane und Bürgerinnen/Bürger; • Bau- und Grundstücksverwaltung (GeoOffice, Gis, AGWR), Pflege (Eingabe und Aktualisierung) div. Programme (Digikat, GEP, GIP) • Durchführung und Ãœberprüfung von bau- und feuerpolizeilichen Angelegenheiten • Raumordnung – Flächenwidmungsplanverfahren • Straßenrecht gem. Oö. Straßengesetz, Straßenrechtliche Bewilligungen gem. StVO • Bescheidmäßige Vorschreibung von Beiträgen und Anschlussgebühren gem. Raumordnungsgesetz • Koordination und Teilnahme bei Gewerbeverfahren; fremdbehördliche Angelegenheiten (Wasserrecht, Naturschutz, udgl.) • Schriftführung im Bau- und Planungsausschuss • Führung des Leitungsinformationssystems für Kanal- und Wasserleitungsinfrastruktur • Mithilfe bei Wahlen Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen: • Volle Handlungsfähigkeit gem. OÖ GDG 2002, einwandfreies Vorleben, physische und psychische Eignung, Besitz der österreichischen bzw. EU-/EWR-Staatsangehörigkeit •Bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- bzw. Zivildienst Anforderungsprofil (besondere Aufnahmevoraussetzungen): • Abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. Baukaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau, Verwaltungsassistent/-in) • Sehr gute EDV-Kenntnisse, u.a. im Bereich MS-Office • Gute Ausdrucksform in Schrift und Sprache, gute Kommunikationsfähigkeit • Selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise • Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung im fachlichen und persönlichen Bereich (Dienstprüfungen, ev. Standesbeamtenprüfung) • Führerschein der Klasse B Erwünschte Fähigkeiten und Kenntnisse: • Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung oder im Bereich Bautechnik • Baufachschule, HTL-Abschluss • Konfliktlösungsfähigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit • Bereitschaft zu anfallenden Mehrleistungen • Geschick im Umgang mit Bürgern, sehr gutes persönliches Auftreten Unser Angebot an Sie: • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit tariflicher Entlohnung • Sorgfältige Einarbeitung • Versicherung bei der KFG (Krankenfürsorge mit attraktivem Leistungsangebot) Dienstverhältnis und Entlohnung: Die Einstufung als Vertragsbedienstete/r erfolgt in der Funktionslaufbahn GD 17 (mind. € 2.832,70 brutto Vollzeit) während der Einschulungsphase sowie nachfolgender Einarbei-tungsphase (bis zu 1 Jahr). Bei entsprechender Praxis/Vorwissen Einstieg bei GD 16 (mind. € 2.980,30 brutto). Das Gehalt erhöht sich bei anrechenbaren Vordienstzeiten. Allgemeine Ausschreibungsdetails: Auswahlverfahren: Das Auswahlverfahren wird nach den Bestimmungen des OÖ GDG 2002 erfolgen (Objekti-vierungsverfahren, etc.). Die Gemeinde behält sich dabei das Recht für Vorstellungsgesprä-che und sonstige fachliche Begutachtungen vor. Bewerbungsfrist: Eine Bewerbung ist schriftlich mit den entsprechenden Unterlagen (Lebenslauf, Geburtsur-kunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Heiratsurkunde, Führerscheinkopie, Geburtsur-kunde(n) des(r) Kindes(r)), bisher erworbenen Schul- und Ausbildungszeugnissen, Nach-weise der bisherigen beruflichen Verwendung, sowie Unterlagen für den Nachweis der be-sonderen Aufnahmekriterien bis spätestens Montag, 2. Dezember 2024 um 12:00 Uhr beim Gemeindeamt Arbing, Hauptstraße 39, 4341 Arbing, gemeinde@arbing.ooe.gv.at, ein-zubringen. Für Rückfragen steht Ihnen das Gemeindeamt Arbing (AL Fürholzer, Bgm.in Leitner, Tel. 07269/375-0, gerne zur Verfügung. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.arbing.at.

Schulwart/Schulwartin mit Zusatzverwendung im handwerklichen Bereich

/von
Bei der NÖ Mittelschulgemeinde Payerbach gelangt die Stelle eines Schulwarts/einer Schulwartin mit Zusatzverwendung im handwerklichen Bereich mit einer Arbeitszeit von 40 Wochenstunden zur Besetzung. Die Stellenausschreibung befindet sich im Anhang.    

Gemeindemitarbeiter/-in (m/w/d) für das Bauamt

/von
Siehe angehängte PDF-Datei. Die Bewerberinnen/Bewerber werden eingeladen, die Bewerbung schriftlich unter Anschluss eines Lebenslaufes, Foto, Strafregisterbescheinigung (nicht älter als 1 Monat), Geburtsurkunde und aller Ausbildungszeugnisse und Versicherungsdatenauszug bis längstens 03. Dezember 2024, an das Marktgemeindeamt Lieboch, Packer Straße 85, 8501 Lieboch oder per E-Mail an gde@lieboch.gv.at zu richten. Gem. § 37 ff DSG werden Ihre Daten ausschließlich zum Zwecke der Prüfung einer Anstellung verwendet und nach Abschluss des Ausschreibungsprozesses vernichtet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!